全球永續性報告指標GRI (Global Reporting Initiative) G3.1版，已經是企業撰寫《CSR報告書》的重大編寫方針。GRI G3.1版共有 9 項經濟指標 ( Economic Performance Indicators)。領導力企管在此為您以中英雙語的方式，逐一介紹經濟指標意涵。今天將為各位介紹第5項經濟指標「EC 5」。
GRI G3.1版經濟指標 EC 5內容全文
G
Range of ratios of standard entry level wage by gender compared to local minimum wage at significant locations of operation.
企業新進人員薪資範圍，必需與當地最低薪資進行比較，同時、也必須將性別納入比較
領導力企管解讀
GRI G 3.1版經濟指標EC 5，目的是希望企業能提供符合國際規範的薪資水準。
GRI G3.1版經濟指標 EC 5 要求企業必需在《CSR報告書》揭露一定程度的員工薪資給付標準。並且也規定要和當地的最低薪資進行比較。並且，也必需揭露男性和女性的薪資給付狀況。
這項指標並不難達到，因為大部分的企業聘用員工都已遵照國內的勞基法規範。因此只需從人事部門調出相關資料就可編寫。
精選範例︰富邦金控《CSR報告書2012》，GRI G3.1 經濟指標 EC 5
富邦金控不分性別、年齡、種族等因素，依據應徵職位所需之能力及經歷，規劃公平、合理性的薪酬制度，基本起薪均優於當地法定最低工資且每年參與市場薪酬調查，確保富邦金控在人力市場上擁有持久之競爭優勢，以吸引優秀人才與公司共同成長。
公司對表現優異的員工提供每年晉升與調薪的機會與管道，透過與個人績效的連結鼓勵員工展現自我工作能力。另每年年底再視當年度各事業群經營績效與員工個人考績發放年終獎金，激勵員工與公司創造雙贏的目標。
▲富邦金控《CSR報告書2012》透過簡易清楚的圖表，完整的揭露薪資發放現況。符合GRI G3.1版經濟指標 EC 5規定。
資料來源︰富邦金控《CSR報告書2012》
圖片來源︰蘋果日報
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